不是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以投訴不
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果員工和單位存在勞動(dòng)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他情形。
勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；提前三十日以書面形式通知了用人單位（試用期的勞動(dòng)者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。
-
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同一、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。 二、通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日
2020.11.15 473 -
勞動(dòng)者是不是可以單方面解除勞動(dòng)合同員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五
2020.10.12 93 -
勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動(dòng)合同的效力。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是用人單位先提出來的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)
2020.07.08 256
-
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-16 15,340 -
一般是不是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合
2023-07-14 15,340 -
勞動(dòng)者不服可以解除勞動(dòng)合同嗎
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方面解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也無需征得用人單位同意。具體可分為預(yù)告解除
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)者可不可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者可以提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者通過提前三十日以書面形式通知用人單位等方式也能與單位解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-11-05 15,340
-
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
