勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者按什么標準賠償
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勞動合同到期被辭退，需要按照以下標準進行賠償：應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年工作支付勞動者一個月工資；超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資；最高為十二個月工資。
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勞動合同到期后公司辭退勞動者有什么賠償標準簽了勞動合同被辭退的賠償標準為： 1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.03.23 162 -
勞動合同期內(nèi)辭退賠償如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經(jīng)濟補償及和賠償金。其中，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。每滿一年發(fā)放一個月工資作為經(jīng)
2022.04.12 1,114 -
勞動合同期內(nèi)辭退賠償用人單位勞動合同期內(nèi)辭退員工的，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工的，應(yīng)依照勞動合
2020.12.02 220
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勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者，怎么賠償？
勞動合同期內(nèi)退休賠償標準的確定：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動
2021-11-10 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退員工要按什么標準賠償
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-03-24 15,340 -
勞動者在勞動合同期限內(nèi)無故辭退員工的賠償標準
1、合同期內(nèi)無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-05-09 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭退員工賠償標準
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，
2022-04-07 15,340
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01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
