員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡應負哪些責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
算。員工在工作時間內和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當然屬于工傷，應享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可以享受工傷保險待遇。
-
-
勞務關系在工作崗位突發(fā)疾病死亡員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
2020.10.10 1,938 -
企業(yè)職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡應該怎樣處理企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當然屬于工傷，應享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡； 或者在工作時間內和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即
2020.03.09 206
-
在工作崗位上突發(fā)疾病死亡
按照相關法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內搶救無效死亡的，構成工傷。如果構成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-04-07 15,340 -
工作崗位上突發(fā)疾病死亡
按照相關法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內搶救無效死亡的，構成工傷。如果構成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-03-27 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡
在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內死亡的屬于工傷，可以按工傷標準要求賠償，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補
2022-03-16 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡死亡
按照相關法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內搶救無效死亡的，構成工傷。如果構成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-04-15 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17
