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勞動合同沒簽字用人單位不簽是違法行為嗎

2023-08-04 18:19

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西藏在線咨詢顧問團

2023-08-04回復

用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資。 用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定,勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定通知用人單位解除勞動關系,并要求用人單位結清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

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