臨時(shí)工討薪有什么條件
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您本人屬于臨時(shí)工，那就需要特別注意做到以下工作： 1、平時(shí)注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。 2、弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板，就不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管轄的范圍，必須到法院起訴。 3既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又缺乏其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，那你工資要回來(lái)的難度比較大。
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如果用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資，應(yīng)通過(guò)下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者及時(shí)去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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臨時(shí)工沒(méi)合同如何討薪臨時(shí)工沒(méi)合同的，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
2020.04.24 180 -
沒(méi)有證據(jù)的臨時(shí)工討薪能申請(qǐng)仲裁嗎沒(méi)有證據(jù)的臨時(shí)工討薪是可以申請(qǐng)仲裁的。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，沒(méi)有證據(jù)是不會(huì)影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利的，只是由于沒(méi)有充足的證據(jù)，會(huì)影響仲裁的最后結(jié)果。
2020.09.04 129 -
合法討債時(shí)有什么條件？合法討債時(shí)要滿足的條件有： 1、要有能夠證明債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)； 2、要有債務(wù)人起碼的信息資料； 3、要有債務(wù)人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)利益線索； 4、要注意訴訟時(shí)效的規(guī)定，制造、保留訴訟時(shí)效中斷的證據(jù)。
2021.01.28 115
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臨時(shí)工怎么討薪
臨時(shí)工討薪需要特別注意做到以下工作： 1、平時(shí)注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。 2、弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板，就不屬于
2022-04-03 15,340 -
臨時(shí)工怎么討薪的
臨時(shí)工討薪需要特別注意做到以下工作： 1、平時(shí)注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。 2、弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板，就不屬于
2022-04-18 15,340 -
臨時(shí)工工資欠薪如何討薪
臨時(shí)工有欠薪證明可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來(lái)討薪。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
2021-10-13 15,340 -
臨時(shí)工工資不發(fā)怎么討薪
1、如果用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資，應(yīng)通過(guò)下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者及時(shí)去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-11-08 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫(xiě)張欠條，寫(xiě)明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
