勞動合同法律效力具有哪些特點
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同的效力體現(xiàn)在： 1、合同對雙方當事人的拘束力。合同對當事人的拘束力又表現(xiàn)在權利與義務兩方面。 即合同當事人依據(jù)法律與合同的規(guī)定所產(chǎn)生的權利依法受到法律的保護，合同的當事人有請求和接受債務人履行債務的權利，這些權利也包括合同履行當中的抗辯權、代位權和撤銷權等，同時當事人還有在另一方當事人不履行合同規(guī)定的義務時獲得補救的權利等; 另一方面，依據(jù)合同所產(chǎn)生的義務具有法律上的強制性，當事人必須履行，拒絕履行或者不適當履行或擅自變更和解除合同屬于違法行為，當事人如果違反合同義務就應當承擔違約責任。 2、合同對第三人的法律效力。合同是當事人之間的合意，因此也只能在當事人之間具有法律效力。合同當事人只能向?qū)Ψ疆斒氯诵惺箼嗬统袚x務，不能請求第三人承擔合同上的義務，第三人也不能依據(jù)合同向合同當事人主張權利和承擔義務。 3、合同生效后的法律效力，還表現(xiàn)在當事人違反合同規(guī)定，依法將承擔法律責任，必要時人民法院也可以采取強制措施，使當事人依合同的規(guī)定承擔責任，履行義務，對另一方當事人進行補救。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同具有以下特點： 1、勞動合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性； 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。 (2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。 (3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定 (4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程 (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關系，使勞動過程得以實現(xiàn)。 (6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。 (7)勞動合同權利義務的延續(xù)性 (8)勞動合同內(nèi)容的法定性
-
勞動合同具有哪些法律效力？勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
2020.06.04 271 -
要約的法律效力具有哪些特點1.受要約人在要約生效時即取得依其承諾而成立合同的法律地位。 2.要約一經(jīng)生效，要約人即受到要約的拘束，不得隨意撤銷或?qū)κ芤s人隨意加以限制、變更和擴張。
2021.01.25 183 -
勞動力派遣具有哪些特點勞動力派遣具有以下特點：勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關系，不適用民商領域中的合同相對性原則；勞動力的雇傭和使用分離；勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護；其他。
2020.07.09 165
-
勞動合同具有哪些特點
1、勞動合同主體具有特定性。 2、一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人； 3、另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、
2022-05-23 15,340 -
勞動合同無效的法律效力有哪些，無效勞動合同有哪些特征
無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當事人簽字
2022-04-24 15,340 -
勞動力派遣具有哪些特點？
勞動力派遣具有以下特點：（1）勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受者沒有合同關系。勞動力派遣合同雖然涉及勞動者的權利義務，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體；（二）勞動力派遣涉及派遣單位，接受單位與勞動
2021-11-11 15,340 -
勞動力派遣具有哪些特點
一、勞務派遣具有三方主體 在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的
2022-06-30 15,340
-
00:55
代簽合同具有法律效力嗎如果代簽合同經(jīng)被代理人追認，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義與第三人實施的民事法律行為。在法律允許的代理范圍內(nèi)，可以委托他
2,049 2022.04.17 -
01:13
草簽合同具有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同通常發(fā)生在房地產(chǎn)買賣領域，一般在網(wǎng)簽合同之前進行，草簽合同是雙方（即購房者與開發(fā)商）簽下的最精簡的合同，在法律上屬于當事人簽訂正式合同前的預合同。 如果草簽合同滿足合同成立生效的要
1,668 2022.04.17
