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勞動(dòng)力派遣合同特點(diǎn)有哪些

2022-06-24 08:26

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“勞動(dòng)力派遣”,即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”,又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”,派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位,受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi),并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn): 1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體; 2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系,不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則; 3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定,履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害,需要法律特別保護(hù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。通過(guò)勞務(wù)派遣的定義可以看出,其具有以下幾個(gè)特征: 一、勞務(wù)派遣具有三方主體在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中,存在兩個(gè)主體,即用人單位和勞動(dòng)者,雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式,沒(méi)有第三方的介入。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者只需將用人單位作為被訴主體,最終承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在著三方主體:即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán);派遣單位與用工單位通過(guò)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,就被派遣勞動(dòng)者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見(jiàn),相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言,勞務(wù)派遣具有三方主體,并且形成了“三角勞動(dòng)關(guān)系”。 二、存在兩個(gè)合同在勞動(dòng)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同: 1、是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。 2、是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等,同時(shí)還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。 三、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離在勞動(dòng)派遣中,派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同,是被派遣勞動(dòng)者的雇主,但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反,用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方,但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象,這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點(diǎn)正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征,也正是勞務(wù)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的最大革新和突破。知識(shí)總結(jié):勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要,通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司,派遣所需要的各類(lèi)人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工,與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

李國(guó)鎮(zhèn)律師

廣東商合律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣最顯著地特征是雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣具有三方主體,它存在兩個(gè)合同。勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)方式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系,不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。是勞務(wù)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的最大革新和突破。

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  • 勞務(wù)派遣合同的特征有哪些?
    勞務(wù)派遣合同的特征有哪些?

    具有以下幾個(gè)特征: 一、勞務(wù)派遣具有三方主體 二、存在兩個(gè)合同在勞動(dòng)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同: 1、是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。 2、是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。

    2020.11.18 168
  • 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有哪些
    勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有哪些

    勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是: 1.勞動(dòng)合同主體具有特定性; 2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性; 3.勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為; 4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征; 5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

    2020.04.21 928
  • 勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣有哪些不同
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    其一,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的,約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同,其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。 其二,勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)

    2020.04.25 114
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  • 勞動(dòng)力派遣具有哪些特點(diǎn)?

    勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn):(1)勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受者沒(méi)有合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同雖然涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;(二)勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位,接受單位與勞動(dòng)

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    “勞動(dòng)力派遣”,即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”,又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”,派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單

    2022-04-10 15,340
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  • 勞務(wù)派遣有哪些特點(diǎn)

    特點(diǎn)就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式,它突出的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面: (1)實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理,原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理; (2)

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