提出離職需要多久才能走
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。由此可以看出，除了第一種情況，即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時，勞動者可以不用提出辭職報告，剩下的情況，勞動者均應當提出辭職報告，否則要支付相應的賠償費用彌補單位的損失。
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提出離職多久可以走一般一個月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞
2020.11.06 1,141 -
離職有多久后才能走勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成李用人單位經濟損失的應當賠償。
2020.08.28 125 -
離職需要多久才能轉正處于試用期的勞動者想要離職的，需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.03.18 168
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員工提出離職需要多久才能離職
離職提前30天書面申請。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《
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試用期員工提出離職后需要多久才能提出離職
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2022-08-19 15,340 -
在單位提出離職的話要多久才能走呢
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經
2023-03-14 15,340 -
離職要多久才能走
1、正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-06-08 15,340
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2,261 2022.04.17 -
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1,504 2022.04.17 -
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13,195 2022.05.11
