勞動法規(guī)定請假工資怎么計算
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《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資，基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)。 根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。
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病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計算國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
勞動法病假工資規(guī)定的計算病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.03.20 213 -
勞動法病假規(guī)定的工資計算職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.09.29 185
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請病假的工資怎么計算，勞動法規(guī)定嗎
關于病假時間和工資，勞動法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支
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勞動法病假工資規(guī)定《勞動法》病假工資怎么計算
勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資計算勞動法病假工資標準： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支
2022-03-31 15,340 -
勞動法規(guī)定請假工資怎么算
《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班
2022-04-25 15,340 -
勞動法病假工資規(guī)定怎么計算
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-16 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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