用人單位基于與勞動者訂立的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量、工作安排、計(jì)劃進(jìn)度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。為維護(hù)勞動合同解除的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有合理的時(shí)間招聘新的勞動者、調(diào)度計(jì)劃等，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除勞動合同的情形、時(shí)間、方式作出一定的限制。因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。需要注意的是，勞動合同期內(nèi)，并不是勞動者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動合同對用人單位造成損害的，都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤€對一些特定情形下勞動合同的解除作出了特別規(guī)定。在《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定的情形下，因用人單位的過錯，勞動者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，只需給用人單位留出一定的時(shí)間交接，即可解除勞動合同；《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形，主要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益，對勞動者的生命健康、人身安全造成嚴(yán)重危害，這種情況下，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，而無須對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

在下列條件下勞動合同可以解除：用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致的；單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；非過失性辭退；其他。