計件工資有沒有加班費
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有加班費。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。
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計件工資加班沒有加班費屬于什么行為計件工資加班沒有加班費屬于違法行為。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 因此，實行計件工作制的勞動者要求支付加班工
2022.04.07 373 -
計件工作加班有加班費嗎計件工作加班有加班費。勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作時間制度。計件工資制工作超過四十小時的，應當加班，有加班費，計件工作制勞動者按照不低于其法定工作時間的計件單價的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付
2022.06.17 1,456 -
計件有加班工資嗎計件有加班工資。企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的
2020.04.01 341
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計件工資有加班費嗎
計件工資是有加班費的。具體計算方法咨詢單位人事。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
2022-03-11 15,340 -
計件工資制有加班費嗎
企業(yè)依法可以自主確定本單位工資分配方式和工資水平，實行計件工資制的員工并非就沒有加班費，而是同樣可以獲得加班費，計件制加班工資的標準通過調整計件單價來實現。對實行計件工資的員工，用人單位應當根據標準工
2022-03-16 15,340 -
計件工資制是否有加班費
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。 1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計
2022-03-19 15,340 -
計件工資加班費
《勞動法》第三十七條規(guī)定：對于實行計件工資的勞動者，用人單位應當度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。因此，企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者的勞動定額和工資報酬應當按照標準工時制度合理確定，即計件工資以標
2021-12-01 15,340
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01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結合孩子的實際需要和當地生活水平來綜合確定。沒有固定工作的，那么就結合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,439 2021.04.25 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
