計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎
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企業(yè)依法可以自主確定本單位工資分配方式和工資水平，實(shí)行計(jì)件工資制的員工并非就沒有加班費(fèi)，而是同樣可以獲得加班費(fèi)，計(jì)件制加班工資的標(biāo)準(zhǔn)通過調(diào)整計(jì)件單價(jià)來實(shí)現(xiàn)。對實(shí)行計(jì)件工資的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。加班審批制度同樣適用于計(jì)件工資制，“審批”和“定額”相結(jié)合才能解決計(jì)件工資制加班問題。
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計(jì)件工資制有加班費(fèi)，用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論是工作的形式都有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于工資的百分之一百五十。
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)，用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論是工作的形式都有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于工資的百分之一百五十。
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計(jì)件工資晚上加班有加班費(fèi)嗎有加班費(fèi)。我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動時(shí)間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動成果(含實(shí)物和服務(wù))來
2020.04.17 531 -
實(shí)行計(jì)件工資制是否有加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)。完成計(jì)件定額任務(wù)后加班的，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資150%；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資200%；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資300%。不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，沒有加班費(fèi)。
2020.11.27 125
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計(jì)件工資制加班費(fèi)
關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工
2022-03-29 15,340 -
試行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎
根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)
2022-08-10 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎?
有加班費(fèi)的，工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％，
2021-10-24 15,340 -
計(jì)件工資制有沒有加班費(fèi)?
計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動時(shí)間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動成果(含實(shí)物和服務(wù))來計(jì)算勞動報(bào)酬。 有人說計(jì)件工資制度下不存在加班工資，
2022-07-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
