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員工在試用期內(nèi)可以繳納社保嗎

2022-04-21 14:42

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試用期要繳納社保,法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條,勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費 五險一金: 1、養(yǎng)老保險:單位:22%、個人8% 2、失業(yè)保險:單位:2%、個人1% 3、生育保險:全由單位負擔(0.5%) 4、工傷保險:全由單位負擔(0.5%) 5、醫(yī)療保險:單位:12%、個人2% 6、公積金:單位:7%、個人7%

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豐培銘律師

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用人單位必須給試用期員工上社保。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只要員工在勞動合同成立期間,企業(yè)就要為員工繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。一般來說,企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應(yīng)該為員工繳納企業(yè)社保。

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