加班工資期間勞動(dòng)法有加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)法規(guī)定加班是有加班費(fèi)的，每個(gè)公司都會(huì)做出規(guī)定的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》: 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)者被安排加班是有加班費(fèi)的。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)一般用每日的除以8。
加班的加班費(fèi)是分兩種情況：?jiǎn)T工自愿加班一般是沒有加班費(fèi)的。但是，用人單位安排加班的，會(huì)有加班費(fèi)。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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加班期間有加班費(fèi)的嗎加班有加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以8。
2020.03.06 245 -
計(jì)件工資加班期間沒發(fā)加班費(fèi)合法嗎拿計(jì)件工資的超過國(guó)家規(guī)定時(shí)間且不給加班費(fèi)的公司違法。 第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工
2020.04.24 590 -
暑期工加班有加班費(fèi)嗎暑假工如果訂立勞動(dòng)合同，加班要支付加班費(fèi)。如果只是提供一定的勞務(wù)，由雙方協(xié)商勞務(wù)費(fèi)支付問題，加班是否有加班費(fèi)需要協(xié)商確定。
2020.08.13 199
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加班期間沒有加班費(fèi)？是違反了勞動(dòng)法嗎？
違反了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 具體介紹： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有
2022-07-25 15,340 -
加班費(fèi)工資單只有加班費(fèi)沒有加班時(shí)間合法嗎
關(guān)鍵看你陳述的有沒有相應(yīng)證據(jù)證明你存在超市加班，例如考勤記錄等，勞動(dòng)合同約定的每日工作12小時(shí)是不合法的。加班基數(shù)如果沒有其他的證據(jù)只能按1770除以21.75天確定日加班費(fèi)基數(shù)。如果能證明實(shí)發(fā)工資的
2022-08-04 15,340 -
加班期間勞動(dòng)者自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎
非經(jīng)用人單位安排加班可以不支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商后安排。法律保護(hù)的是勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，因而對(duì)加班從時(shí)間上、
2022-07-30 15,340 -
加班期間加班不給加班費(fèi)合法嗎？
不合法。根據(jù)勞動(dòng)法第44條的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付工資的150％以上的工資報(bào)酬的假日安排加班，不能安排補(bǔ)助假的，支付工資的200％以上的工資報(bào)酬的法定假日安排工人工作的，支付300％以上
2021-10-23 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
