勞動(dòng)法加班工資有加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)法規(guī)定加班是有加班費(fèi)的，每個(gè)公司都會(huì)做出規(guī)定的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》: 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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加班的加班費(fèi)是分兩種情況：?jiǎn)T工自愿加班一般是沒有加班費(fèi)的。但是，用人單位安排加班的，會(huì)有加班費(fèi)。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
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加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎？加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2020.10.07 228 -
勞動(dòng)節(jié)加班給加班費(fèi)嗎勞動(dòng)節(jié)加班給加班費(fèi)。勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
2020.07.03 186 -
加班有加班工資嗎加班有加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支
2022.05.11 1,182
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加班工資沒有加班費(fèi)合法嗎
用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不
2022-04-28 15,340 -
主動(dòng)加班有加班工資嗎
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-08-28 15,340 -
加班費(fèi)工資單只有加班費(fèi)沒有加班時(shí)間合法嗎
關(guān)鍵看你陳述的有沒有相應(yīng)證據(jù)證明你存在超市加班，例如考勤記錄等，勞動(dòng)合同約定的每日工作12小時(shí)是不合法的。加班基數(shù)如果沒有其他的證據(jù)只能按1770除以21.75天確定日加班費(fèi)基數(shù)。如果能證明實(shí)發(fā)工資的
2022-08-04 15,340 -
月薪工資加班有加班費(fèi)嗎
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-21 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
