勞動(dòng)合同法有關(guān)于裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎？
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勞動(dòng)法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當(dāng)?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.04.30 196 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2021.05.06 688 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020目前我國沒有對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，因此2020年的經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補(bǔ)月工資，勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，以六個(gè)月為界，滿六個(gè)月即按照一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月即按照半個(gè)月計(jì)算。若勞動(dòng)者的月工資超過了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2021.03.25 1,026
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勞動(dòng)合同法關(guān)于裁員的補(bǔ)償規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于裁員的補(bǔ)償規(guī)定可以參考下面的內(nèi)容： 《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
只要不能因?yàn)閭€(gè)人有違法單位規(guī)章或者其他違法違紀(jì)情況被解雇的，單位至少補(bǔ)償你三個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果單位解雇理由不合法，補(bǔ)償金可以要求單位雙倍支付另外讓單位出具解除勞動(dòng)合同證明
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
單位解雇，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)另外拖欠工資要求單位補(bǔ)發(fā)。無法協(xié)商可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-21 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
