勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)2020

2021-03-25 1,026

普法內(nèi)容

目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2020年的經(jīng)濟裁員補償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當(dāng)?shù)厣习肽甓绕骄べY水平三倍，則只能按照三倍計算。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞務(wù)合同不是勞動。2020裁員孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)關(guān)系按照簽訂的勞務(wù)合同辦理。若未約定賠償則無需賠償。

2024-07-03 31
裁員補償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，裁工人員裁
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法

2024-06-09 64
求勞動法一級裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
單位裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-01-11 122

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勞務(wù)合同不是勞動。2020裁員孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)
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2022-10-29 15,340
勞動法勞動仲裁裁員補償金標(biāo)準(zhǔn)大全，怎么算的
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)

2021-11-26 15,340
2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法被裁員怎么賠償
以下就是2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)回答?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)

2022-05-05 15,340
ibm裁員2020賠償標(biāo)準(zhǔn)
裁員是按照《勞動合同法》第四十一條解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支

2022-10-07 15,340

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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在

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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個

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