公司不簽勞動合同就會侵犯勞動者的權(quán)益嗎
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公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性； (六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 (七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。 公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公司與勞動者之間不按規(guī)定簽勞動合同是違法的。公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
企業(yè)終止勞動關(guān)系判決會不會保障勞動者的權(quán)益要看勞動者是否有過錯，如果非勞動者的過錯，企業(yè)終止勞動關(guān)系判決會保障勞動者的權(quán)益。
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不簽勞動合同對勞動者的侵權(quán)有哪些不簽訂勞動合同對勞動者壞處有： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對
2020.04.21 252 -
公司不給勞動者簽勞動合同是否有法律效益公司沒給簽勞動合同非法。自用工之日起超過一個月不滿一年公司未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年公司未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過11個月。
2020.04.25 130 -
公司與勞動者不簽勞動合同違法嗎公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.01.01 215
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公司不簽勞動合同會侵害勞動者權(quán)益嗎？
1、可以不簽。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動者的維權(quán)途徑： 1、協(xié)商 勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先
2023-05-12 15,340 -
勞動合同侵犯勞動者權(quán)益可以不簽嗎
1、可以不簽。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動者的維權(quán)途徑： 1、協(xié)商 勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先
2023-05-07 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動者權(quán)益, 公司裁員是否能侵犯勞動者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動報酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022-04-23 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動者的權(quán)益，公司裁員是否能侵犯勞動者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動報酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022-03-22 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
