公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者權(quán)益, 公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益?
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公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,是違法的,屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為,工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。北京魏國(guó)鵬律師免費(fèi)咨詢電話:中央電視臺(tái)央視網(wǎng)《華人頻道》節(jié)目嘉賓律師中央人民廣播電臺(tái)《都市法寶》欄目嘉賓律師
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1、城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年。 2、借款人購(gòu)買(mǎi)商品房的,必須有不少于總房?jī)r(jià)30%以上的自籌資金作為房屋首付款。 3、借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。 4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的,只允許一方申請(qǐng)住房公積金貸款。 5、一個(gè)家庭同一時(shí)間只能申請(qǐng)一次住房公積金貸款購(gòu)買(mǎi)一處住房。 6、貸款人須有本省(市)城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份。 7、同意用所購(gòu)住房做抵押。
用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的,以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件,勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛是一個(gè)永恒的話題,付出勞務(wù)是勞動(dòng)者的義務(wù),相對(duì)應(yīng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利,包括取得報(bào)酬權(quán)、安全權(quán)、休息權(quán)等。
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侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的怎么處理當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.12.09 170 -
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侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.12.27 617
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公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益?
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,是違法的,屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為,工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益?
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,是違法的,屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為,工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益呢?
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,是違法的,屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為,工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
所以,公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益?
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,是違法的,屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為,工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同,公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者
7,697 2022.05.11 -
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下,職工被公司辭退,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22






