解除勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局辦理。用人單位與勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除；勞動(dòng)者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對(duì)方利益。 勞動(dòng)者預(yù)告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動(dòng)者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動(dòng)者生命安全行為的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 過失性辭退是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同、辭退職工的行為。 無過失性辭退是指勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同、辭退職工的行為。 經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，裁減人員方案聽取工會(huì)或者職工的意見后修改并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后的，一次性辭退部分勞動(dòng)者的行為。

申請勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。