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勞動局是政府勞動行政主管部門。其主要職責(zé)有:貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī),組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè);綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定;實施
去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團
勞動爭議仲裁申請書可以去人社局(原勞動局)管理的勞動爭議仲裁委員會領(lǐng),也可以自己打印。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:申請人和被申請人基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
1、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的,向法院提起訴訟,一宗收取訴訟費10元 2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,仲裁委員會在收到申請5日內(nèi)決定是否受理,但根據(jù)我平時的辦案經(jīng)驗,如果仲裁申請書與證
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履
勞動局是政府勞動行政主管部門。其主要職責(zé)有:貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī),組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè);綜合管理轄
用人單位違反勞動合同,侵犯勞動者的合法權(quán)利。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份);身份證復(fù)印件(1份)?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法
勞動合同到勞動局備案,不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章;同時,合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個人的勞動合同就此生效。所以,我國并未強制要求勞動合同需要
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲