試用期未簽合同能得到雙倍工資嗎
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼耍词故窃囉闷?，也應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費(fèi)或綜合保險費(fèi)。市社會保險所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期未簽訂勞動合同辭退不能獲得雙倍工資的賠償，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補(bǔ)簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一個月為限。
2020.03.20 226 -
合同到期用工能要求雙倍工資嗎用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過一個月沒有續(xù)簽勞動合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個月為限。
2020.11.19 173 -
即未簽勞動合同被辭退還能得到雙倍工資嗎？如果未簽訂勞動合同的期限已經(jīng)超過了一個月，則勞動者被辭退后能獲賠雙倍工資。該賠償期限從用工的二個月算起，但最多計(jì)算至勞動者在該單位工作滿一年時為止。
2020.03.08 185
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未續(xù)簽勞動合同能得到雙倍工資嗎
如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-05-09 15,340 -
用人單位未續(xù)簽勞動合同能得到雙倍工資嗎
1、未續(xù)簽勞動合同，若是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，超過一個月開始單位要賠償雙倍工資。 2、由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-18 15,340 -
合同到期未續(xù)簽雙倍工資嗎？
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
勞動合同未簽到時能得到雙倍工資賠償嗎
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動
2022-04-15 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
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