事業(yè)單位被兼并員工怎么辦？
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《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂新的勞動合同。如果公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)被兼并若是不繼續(xù)履行合同的員工的維權(quán)方式為請求對方支付賠償金。若是不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)被兼并員工怎樣維權(quán)企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因?yàn)樵瓌趧雍贤P(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.07.28 195 -
企業(yè)被兼并員工如何維權(quán)企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因?yàn)樵瓌趧雍贤P(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.04.29 164 -
企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工安置企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工的安置解決方案： 1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個(gè)月（或更長時(shí)間）以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行； 2、過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同
2020.04.14 346
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企業(yè)被兼并員工該怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦,企業(yè)被兼并員工怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂新的勞動合同。如
2022-07-12 15,340 -
兩個(gè)事業(yè)單位合并員工怎么辦
兩個(gè)廠合并，員工勞動合同期限未屆滿的，按照原勞動合同的內(nèi)容工作。 根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)被兼并員工怎么維權(quán)
相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。提醒二，拿補(bǔ)償金后去新公司，如果員工選擇留下，最終是由方提出解除勞動合同
2022-08-23 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
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1,865 2022.04.17
