公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同后該賠償多少
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公司違法解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的賠償標準是多少單位解除勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.01.17 146 -
公司與勞動者解除勞動合同最終勞動者怎么賠償公司與勞動者解除勞動合同進行賠償，用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2020.07.22 207 -
公司與員工解除勞動合同勞動者應該怎么賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.12.07 223
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公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340 -
與勞動公司協(xié)商解除勞動合同需要賠償嗎
1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照
2022-04-17 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同賠償
若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付一年1個月的經(jīng)濟補償金，如果用人單位不與勞動者協(xié)商直接將勞動者解除，則要賠償一年2個月的賠償金，在實踐中，一般賠償一年1個月的
2022-05-04 15,340 -
公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，員工不同意如何賠償
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
