未繳納社保屬于勞動關系糾紛案件嗎
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用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。 由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的，應予受理。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理?？梢匀ギ?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。 (1)用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決; (2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的，應予受理。
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因社會保險費繳納產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議的范圍，可以申請勞動仲裁解決爭議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司與員工建立勞動關系后，有義務為員工繳納社會保險，否則屬于違法。 所以，發(fā)現(xiàn)公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：1、向當?shù)厣鐣ｋU行政部門、社會保險費征收機構反映，確認是否可以補辦社保。 2、如果經(jīng)社保機構確認無法補辦社保，權益受有損失的員工可以去申請仲裁。并且，經(jīng)勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。
用人單位未依法為員工繳納社保，是屬于勞動爭議的范疇，員工可以按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門、社保行政部門、社保征收部門等舉報，或是申請勞動仲裁。在進行維權時，首先要對未繳納社會保險是否屬于勞動仲裁的范疇，是否在時效期間內，過了時效性該怎么辦等問題。
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補繳社保金是否屬于勞動糾紛屬于。用人單位與勞動者因為與勞動有關的權利、義務和問題發(fā)生相關的爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動爭議的，應該要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.26 232 -
未繳社保屬于勞動爭議嗎未繳社保屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2020.03.25 343 -
保密協(xié)議糾紛屬于勞動案件嗎屬于勞動爭議，勞動仲裁范圍。員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院
2021.04.23 165
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社保繳納糾紛是否屬于勞動爭議案件
屬于。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間因社會保險繳納問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會和
2022-02-15 15,340 -
繳納社會保險費是否屬于勞動關系
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法
2022-03-30 15,340 -
補繳社保金屬于勞動糾紛嗎？
補繳社會保險與用人單位產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動糾紛，勞動者可以向社會保險部門投訴或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-05-13 15,340 -
簽訂勞務派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動關系，是否屬于勞務關系
一、你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動關
2022-02-06 15,340
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社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,775 2022.04.15
