解除勞動合同應該怎樣賠償？
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單位無故解除勞動合同應當支付賠償金。賠償金按照經濟補償金的二倍支付。 勞動經濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
自愿解除勞動合同沒有補償。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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單位解除勞動合同應該怎樣賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金。
2020.02.01 214 -
怎樣解除勞動合同應該如何賠償用人單位單方面解除勞動合同是否需要賠償要根據實際情形來看。若是按勞動者有違反法律規(guī)定的情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。但若是用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.03.11 133 -
勞動合同解除應該怎么賠償單位解除勞動合同關系應以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金進行賠償，六個月以上不滿一年的賠償一個月工資，不滿六個月的賠償半個月工資，單位違法解除勞動合同關系的按照上述標準的雙倍進行賠償。
2020.09.13 146
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2020勞動合同解除應該怎樣賠償？
與勞動者單方解除勞動合同，那么根據《》規(guī)定，公司必須支付經濟補償及?！吨腥A人民共和國法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支
2022-08-30 15,340 -
解除勞動合同應該怎么樣賠償
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-09-16 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應該怎樣賠償
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2021-07-22 15,340 -
公司解除勞動合同應該怎樣賠償
1、公司與員工協(xié)商解除勞動合同的，一般不用賠償； 2、但如果是公司主動提議協(xié)商解除合同的，需要補償員工，員工在公司每工作一年，就補償一個月的工資。 3、如果是員工主動提議的，則不用補償。
2022-06-27 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
