員工要求公司加班后可以隨時離職嗎
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單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。 單位沒有權利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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要求超時加班可以隨時辭職嗎勞動者可以隨時辭職。 單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護； 或者其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。 如果不具有上述情形的，則一般需要經過一定的期限才能辭職。
2020.03.04 117 -
職工加班可以要求公司支付加班費嗎職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間，安排勞動者工作，不能安排休假或補休的，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權要求兩倍的工資，工作時間延長的，應當支付不低于勞動者工資的150％工
2022.06.17 791 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件： (1)生產經營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經協(xié)商，強迫員工加班加點，員工
2020.06.28 195
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公司非要求員工加班，離職以后員工還可以索要加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-05-02 15,340 -
離職后公司可以要求員工索要加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
公司要求加班并要求離職員工可以要回加班費嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
離職后公司可以強制性要求員工加班嗎
一般來說，公司要求加班的時候大部分是不會反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
