無故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無故辭退是違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。 用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是我i惡法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工拒絕解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，則員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)；如果不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
裁員是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，裁員算違法解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.03.28 144 -
辭退老員工屬于違反勞動(dòng)法嗎？辭退返聘老員工不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍。
2020.12.30 209 -
不簽勞動(dòng)合同無故辭退員工?沒簽勞動(dòng)合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位支付
2020.02.14 116
-
無故辭退員工是否屬于非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-13 15,340 -
員工自愿解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退嗎
當(dāng)然屬于。如果你是被辭退的，用人單位需要滿足3個(gè)條件：1、用人單位有規(guī)章制度注明曠工是嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)辭退；2、該規(guī)章制度經(jīng)過用人單位職工代表大會(huì)討論通過，并公示；3、辭退文書報(bào)本級(jí)工會(huì)通過。只有以上3
2022-03-10 15,340 -
辭退員工屬于非法解除勞動(dòng)合同嗎
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-04 15,340 -
無故辭退員工構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-03-29 15,340
-
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
