對無固定期限員工可以無過失性辭退嗎
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對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進行支付賠償的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的兩倍進行補償的，其具體賠償金額以實際為準。
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無固定期限辭退員工對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進行支付賠償的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的兩倍進行補償的，其具體賠償金額以實際為準
2020.05.29 372 -
無固定期限員工辭退無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經濟效益差、面臨破產或轉型而不得不裁員時，應該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動合
2020.09.11 218 -
無固定期限工作辭退員工無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經濟效益差、面臨破產或轉型而不得不裁員時，應該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動合
2020.01.28 291
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辭退無固定期限員工
1、無固定期限與固定期限勞動合同員工被辭退的補償金標準是一樣； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2023-02-13 15,340 -
如何辭退無固定期限員工
出具辭退通知書。用人單位經勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。
2021-12-31 15,340 -
無固定期限勞動合同員工可以辭職嗎
公司無權辭退你。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司應當在與你建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，如果沒有這樣做，經過一年就視為與你簽訂了無固定期限勞動合同，你現(xiàn)在與公司有無固定期限勞動合同，你可以和公司
2022-01-12 15,340 -
無固定期限雙倍工資辭退
首先，你與用人單位有沒有簽定勞動合同，鑒于你目前的狀況如果沒有簽定書面勞動合同，其實可以和單位簽定無固定期限勞動合同的。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-03-17 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
