公司解散員工能否獲得賠償
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1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
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當(dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９窘馍?yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額，支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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公司員工解散員工能獲得什么賠償公司解散員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作每滿一年，公司需要依法支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，工作不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的能獲得二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
2020.11.12 139 -
公司解散員工可以獲得賠償嗎如果公司因解散而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果公司違法與勞動(dòng)者解約的，勞動(dòng)者則可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。
2020.01.24 175 -
公司解散了員工可以獲得賠償嗎不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?，?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，實(shí)則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹?1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工
2020.01.04 211
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公司解散員工能獲得賠償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位除了結(jié)算勞動(dòng)者的工資外，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第
2022-03-03 15,340 -
公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償
公司如果不是在必要情況下，都是不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行解散的，因?yàn)楣颈唤馍⒌脑?，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展，員工也會(huì)面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，程
2022-06-17 15,340 -
公司解散員工能否得到賠償
能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
公司解散員工如何獲得賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條和第46條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定
2022-04-05 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
