培訓簽了合同現(xiàn)在辭職了有用嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
可以提前30天書面通知用人單位，如果培訓協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
-
-
簽了培訓合同能跑嗎簽了培訓協(xié)議不可以跑，要合理解除合同。法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.25 144 -
-
培訓期過了干了幾天辭職培訓期有工資嗎
試用期內可以隨時解除勞動合同并要求對方足額支付工資。合法的話，自然受到法律保護，不合法的話，會被駁回。
2021-12-14 15,340 -
培訓協(xié)議簽了有用嗎
你好 培訓合同你簽字了就有效了如果你單方面提出辭職單位可以向你要求違約金你最好不要以辭職離開單位如果單位沒及時支付你的工資或任意加班依據(jù)勞動法你可以隨時提出解除合同還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金如你沒正
2022-05-09 15,340 -
在公司在培訓期間簽了勞動合同還有用嗎
需要勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（
2022-10-10 15,340 -
簽了培訓合同沒有培訓成功怎么辦
該合同的后半部分約定是以你接受了相關培訓為前提的,既然因為簽證的原因沒培訓成,那不是你的原因造成的,你沒有責任,因此培訓合同中約定的違約責任已經(jīng)沒有實際意義了. 但因為勞動合同中約定了3年的期限,雖然
2022-05-03 15,340
-
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:50
五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應當將社會保險轉移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11
