公司解聘給員工賠償應該怎么判
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司因解散后會與員工解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解散員工應該怎么賠償公司解散屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止的情形。公司解散之后，公司除了需要支付員工工資之外，依據(jù)相關法律規(guī)定，還需要支付經(jīng)濟補償金給員工。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額一般與員工的工作年限相關聯(lián)。按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022.04.12 484 -
公司解雇員工應該怎么賠償根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2020.11.04 264 -
公司員工解散應該怎么賠償用人單位若是解散的，勞動者只能得到補償金，不能得到賠償金。在本單位工作每滿一年的，就能得到一個月工資的補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2022.08.11 146
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公司解聘員工應該給予什么賠償
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022-04-04 15,340 -
公司無故解聘員工，應該怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》，公司無故解聘員工，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準，計算經(jīng)濟補償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-20 15,340 -
公司解聘員工應該怎么賠償勞動者
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付。第八
2022-08-18 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償
能夠主張經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。單位提議解除勞動合同
2022-07-25 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
