勞動合同法節(jié)假日工資什么規(guī)定
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法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
勞動合同法節(jié)假日薪資的規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的要支付不低于工資300%的工資報酬，但是這里所針對的是法定節(jié)假日當天。
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勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。應按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工
2020.09.03 535 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.31 346 -
勞動法規(guī)定法定節(jié)假日工資怎么算勞動法的法定日假工資計算： 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；等
2020.11.17 298
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勞動合同法定節(jié)假日工資規(guī)定是什么
法定節(jié)假日的工資等待遇應是適用于當事人雙方之間形成的是勞動關系，而當事人雙方的雇傭是一種平等主體之間的勞務關系，只存在“勞務”與“報酬”的關系，因此其不享受法定節(jié)假日工資等待遇。 《勞動法》第二條，在
2022-02-15 15,340 -
新勞動法節(jié)假日工資勞動法規(guī)定法定節(jié)日工資怎樣算
一、《》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對的規(guī)定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022-10-01 15,340 -
勞動合同法節(jié)假日規(guī)定
勞動合同法未對節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國務院《全國年節(jié)及紀念日 放假辦法》規(guī)定，工作時間由國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國務院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息
2022-05-06 15,340 -
勞動合同法節(jié)假日薪資的規(guī)定是什么
勞動合同法節(jié)假日薪資的規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的要支付不低于工資300%的工資報酬，但是這里所針對的是法定節(jié)假日當天。
2022-05-22 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
