勞動(dòng)合同法節(jié)假日工資怎么規(guī)定
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勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法的法定日假工資計(jì)算： 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；等等。
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勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計(jì)算國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工
2020.09.03 535 -
勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定節(jié)假日工資怎么算勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日的工資等待遇應(yīng)是適用于當(dāng)事人雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而當(dāng)事人雙方的雇傭是一種平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系，只存在“勞務(wù)”與“報(bào)酬”的關(guān)系，因此其不享受法定節(jié)假日工資等待遇。 《勞動(dòng)法》第二條，在
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勞動(dòng)合同法未對(duì)節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》規(guī)定，工作時(shí)間由國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國(guó)務(wù)院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2021-12-28 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)法定節(jié)假日工資怎么規(guī)定？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-06-29 15,340
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8,287 2022.05.11 -
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