十八歲以上的企業(yè)未簽勞動合同合法嗎
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勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
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未滿十八周歲可以簽勞動合同嗎不一定。已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，如果簽訂的是非從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動類型的勞動合同，該合同有效。一般來說是不能招用未成年人員工的。但是如果從事的工作內容不屬于國家禁止未成年
2020.10.26 258 -
滿16歲未滿十八歲簽勞動合同對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當?shù)匾话闳松钏降?，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
2020.06.26 914 -
未滿十八歲簽勞動合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.01.25 303
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十八歲以上的企業(yè)都不簽勞動合同了嗎
其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否
2022-04-15 15,340 -
勞動合同未滿十八歲可以簽嗎
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 《勞動法意見》第12條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 分解 1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特
2022-06-13 15,340 -
未滿十八歲可以簽勞動合同嗎？
未滿18歲的未成年人，不能簽字勞動合同。但文藝和體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其
2022-05-15 15,340 -
未滿十八歲可以簽勞動合同嗎?
不滿16周歲的屬于童工，不能簽訂勞動合同（一些藝術類特殊崗位除外）。 滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動合同。未成年工有特殊勞動保護。 勞動法： 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特
2022-03-30 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
