十八歲以上的企業(yè)都不簽勞動合同了嗎
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勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
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未滿十八周歲可以簽勞動合同嗎不一定。已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，如果簽訂的是非從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動類型的勞動合同，該合同有效。一般來說是不能招用未成年人員工的。但是如果從事的工作內容不屬于國家禁止未成年
2020.10.26 258 -
滿16歲未滿十八歲簽勞動合同對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當?shù)匾话闳松钏降模梢砸暈橥耆袷滦袨槟芰θ?，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
2020.06.26 914 -
未滿十八歲簽勞動合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.01.25 303
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勞動合同十八歲不簽
其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否
2022-04-11 15,340 -
十八歲以上的公司不簽勞動合同的原因
其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否
2022-03-30 15,340 -
十八周歲以上上班公司不簽勞動合同的原因
其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否
2022-03-30 15,340 -
未滿十八歲可以簽勞動合同嗎
勞動法并沒有禁止用人單位招用未滿18周歲的勞動者，所以可以簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十
2023-02-13 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
