賠償單位不簽合同勞動仲裁時(shí)效多長？
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公司不買保險(xiǎn)，沒簽合同應(yīng)該賠償員工損失。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資4個(gè)月工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等；無精神賠償。從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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單位不解除勞動合同的，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起的一年內(nèi)能申請仲裁；如果對仲裁裁決不服的，在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)還可以向法院起訴請求解除。
因?yàn)椴缓瀯趧雍贤鸬膭趧訝幾h，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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不簽合同勞動仲裁時(shí)效多久不簽合同勞動仲裁，時(shí)效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定如下： 1、仲裁時(shí)效會因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 2、因不可
2022.12.22 2,986 -
不簽合同勞動仲裁賠償多少不簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。勞動者在提出勞動仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。 公司辭退員工不賠償怎么辦 1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單
2022.07.15 1,074 -
沒有簽勞動合同仲裁時(shí)效是多長當(dāng)事人因沒簽勞動合同產(chǎn)生爭議的，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會需在收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)審結(jié)案件
2020.08.18 130
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不簽合同勞動仲裁時(shí)效多長時(shí)間
不簽合同勞動仲裁時(shí)效是一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2023-06-28 15,340 -
單位不簽勞動合同申請勞動仲裁需要多長時(shí)間
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)明確的規(guī)定，單位不簽勞動合同的補(bǔ)償申訴有效期是十五日，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2022-06-23 15,340 -
未簽勞動合同仲裁時(shí)效多長
未簽勞動合同仲裁時(shí)效是勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；
2022-06-13 15,340 -
如果單位不給勞動者簽勞動合同多長時(shí)間能仲裁
公司不解除勞動合同必須仲裁 1、在職期間也可以申請仲裁。 2、離職一段時(shí)間后一年內(nèi)也可以申請仲裁。 不一定是解除勞動合同才能申請勞動仲裁。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以
2021-11-21 15,340
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01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
