辭職3個月可以要求單位賠償經(jīng)濟補償金嗎?
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離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后實行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時間支付經(jīng)濟補償。
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單位拖欠工資可以要求賠償金和經(jīng)濟補償嗎可以要求經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2020.10.18 454 -
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自動離職可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
2020.09.02 157
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被單位辭退，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
員工被單位辭退后，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟補償金的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入
2022-04-16 15,340 -
主動辭職可以要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎
這個要看具體情況，如果單位有違規(guī)現(xiàn)象，是可以的。
2022-05-22 15,340 -
單位違法辭退女職工可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1.需要補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。同時還應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反
2022-05-24 15,340 -
勞動者可以要求單位賠償經(jīng)濟補償金嗎
1、勞動者立即解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟補償因用人單位過錯而享有立即解除勞動合同的權利，用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。這種情況主要指以下情況：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2021-11-11 15,340
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01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
