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員工被迫辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎

2022-04-26 20:18

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2022-04-26回復(fù)

如果是自己主動辭職則無權(quán)要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,但如果公司變向逼迫你們辭職,如有向相關(guān)證據(jù)予以佐證,則可以支持你的經(jīng)濟補償金請求。當然,勞動者必須與用人單位單位簽訂勞動合同,如果未簽訂勞動合同,可要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。公司如有遲延支付工資,可要求其支付遲延支付工資的經(jīng)濟補償金。

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用人單位要求員工離職,是否需要給予經(jīng)濟補償金,需要分情況處理: 第一種情況,員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下,用人單位與員工解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也無需提前30日通知離職員工;但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關(guān)系。 第二種情況,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工,應(yīng)支付離職員工N個月經(jīng)濟補償金,也就是工作每滿1年支付1個月的工資;如未提前1個月通知,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 第三種情況,用人單位違法解除或終止勞動合同,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金,也就是2N個月的工資。

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