公司被收購員工要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司被收購，若勞動者被解除勞動合同的，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；若未被解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
公司被收購，員工有沒有賠償金根據(jù)情況而定：公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同連續(xù)計算，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限。此時不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司被收購后，解除與員工勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，勞動者也會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司被收購對員工的賠償公司被收購合并之后，新公司要求終止勞動合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.30 307 -
公司被收購員工收購后誰有賠償金嗎公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.31 471 -
公司被收購員工賠償問題若公司被收購后，解除與你的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。一般情況下公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響公司和勞動者之間的勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動
2020.07.11 213
-
公司被收購賠償員工嗎
公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2022-04-21 15,340 -
公司被收購員工賠償
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果公司違反規(guī)定解除
2022-04-15 15,340 -
公司賠償被收購員工
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-04-11 15,340 -
公司被收購員工有賠償嗎？
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補(bǔ)償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-25 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
