公司被收購員工需要賠償嗎
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公司被收購更名，未被辭退的不需要賠償給員工。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，或用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響勞動合同的履行。
公司被收購，若勞動者被解除勞動合同的，員工可以要求支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若未被解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
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公司被收購員工有賠償金嗎公司被收購，員工有沒有賠償金根據(jù)情況而定： 1、公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同連續(xù)計算，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限。此時不能要求公司支付經(jīng)濟補償金； 2、若公司被收購后
2022.06.11 1,484 -
公司被收購員工收購后誰有賠償金嗎公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。
2020.10.31 471 -
公司被收購員工賠償問題若公司被收購后，解除與你的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。一般情況下公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響公司和勞動者之間的勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動
2020.07.11 213
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公司被收購賠償員工嗎
公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投
2022-04-21 15,340 -
公司被收購需要賠償嗎
公司被收購是否可以要求賠償，要看情況： 1、如果勞動者解除與公司的勞動關系的，可以要求獲得相應的經(jīng)濟賠償； 2、如果勞動者未與公司解除勞動關系的，則原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同關系由收購的公司承繼。
2022-11-09 15,340 -
公司被收購需要賠償嗎？
若不終止勞動合同是沒有賠償金的，新公司繼續(xù)履行勞動合同。新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，可以要求相應的經(jīng)濟補償。終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-05-31 15,340 -
公司被收購員工賠償
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-15 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
