勞動(dòng)合同未到期，公司要求改簽另一家公司
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可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需求幫助。
勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是否合合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是不合法的。合同到期后公司的選擇要么是跟勞動(dòng)者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書(shū)合同； 要么就是因?yàn)閯趧?dòng)者的對(duì)工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對(duì)沒(méi)有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其他的公司的，否則公司就是違法而
2020.08.18 500 -
合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司合法嗎合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是不合法的。合同到期后公司的選擇要么是跟勞動(dòng)者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書(shū)合同，要么就是因?yàn)閯趧?dòng)者的對(duì)工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對(duì)沒(méi)有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其他的公司的，否則公司就是違法而且
2020.07.30 322 -
合同沒(méi)到期轉(zhuǎn)到另一家公司一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。如果用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬
2020.12.27 515
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勞動(dòng)合同未到期公司要求續(xù)簽
用人單位須證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件。若用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求調(diào)崗
雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守勞動(dòng)合同約定，任何一方特別是用人單位不得隨意更改。公司提前30天或額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，但仍需要給補(bǔ)償。用人單位有權(quán)按照實(shí)際來(lái)調(diào)整你的崗位，但應(yīng)該在合理范
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第
2022-04-17 15,340 -
公司要我簽定一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議要求我到另一家公司上班可以拒絕
公司要我簽定一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，要求勞動(dòng)者到另一家公司上班，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕，如果用人單位因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合
2022-02-10 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
