合同沒(méi)到期轉(zhuǎn)到另一家公司

2020-12-27 515

普法內(nèi)容

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。如果用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。

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公司商標(biāo)轉(zhuǎn)移到另一家公司
注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)因轉(zhuǎn)讓以外的繼承等其他事由發(fā)生移轉(zhuǎn)的，接受該注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)憑有關(guān)證明文件或者法律文書(shū)到商標(biāo)局辦理注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)移轉(zhuǎn)手續(xù)。公司注銷(xiāo)就是符合商標(biāo)專用權(quán)因轉(zhuǎn)讓以外的其他事由而發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況。公司注銷(xiāo)時(shí)有兩種情況，一是在企

2020-07-25 347
公司解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)到集團(tuán)另一家公司，是否犯法
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)

2024-05-10 22
合同未到期，能派遣到另一家單位嗎
一、存在風(fēng)險(xiǎn) 1、派遣公司主體合法性風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位未能深入審查勞務(wù)派遣公司主體資格，未能隨時(shí)把握公司動(dòng)向以及服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息；對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，未能提供相應(yīng)擔(dān)

2024-05-22 26

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合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是否合法？
合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

2023-12-16 15,340
2022年從一家公司到另一家公司社保怎么轉(zhuǎn)
存在兩種情況，一種是兩家單位繳納社保的地區(qū)是同一個(gè)地區(qū)，這個(gè)就比較簡(jiǎn)單，需要在原公司將員工停保，之后在另一家公司參保。同時(shí)員工需要在原單位辦理離職，在新單位辦理入職手續(xù)。另外一種情況是兩家單位不在同一

2022-11-30 15,340
勞動(dòng)合同到期一定要與另一家公司簽訂嗎?
要求原公司開(kāi)出離職證明也可以。一般是不需要簽訂合同的。

2022-10-16 15,340
怎么轉(zhuǎn)到另一家
這個(gè)你不用操心的，讓你們公司的人事專員在網(wǎng)上操作一下就可以了，你需要做的是讓你的原公司給你停止繳納住房公積金就可以了，只要上一家單位停止繳納了，第二天你就可以讓你現(xiàn)在公司的人事專員繳納上，請(qǐng)望采納??！

2022-10-28 15,340

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01:24
社保公積金轉(zhuǎn)移到另一個(gè)城市如何辦理
社保公積金轉(zhuǎn)移到另一個(gè)城市的辦理方式如下： 1、如果是在省內(nèi)異地工作并參加社會(huì)保險(xiǎn)，只要本人持身份證原件及社?？ǖ皆k卡銀行網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行激活，再到參保地社保局社?？ú筷P(guān)聯(lián)參保信息，就可在當(dāng)?shù)卣Ｊ褂茫?2、如果是在外省工作的話，考慮到社保卡金融

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01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

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合同沒(méi)到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

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合同沒(méi)到期轉(zhuǎn)到另一家公司