久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 本人現(xiàn)在工傷傷殘鑒定10級(jí),我平常一個(gè)月沒(méi)加班工資獎(jiǎng)金的話基本工資930+崗位工資540+獎(jiǎng)金1000=2470,按照公司交的那個(gè)保險(xiǎn)基金1787合不合理?

本人現(xiàn)在工傷傷殘鑒定10級(jí),我平常一個(gè)月沒(méi)加班工資獎(jiǎng)金的話基本工資930+崗位工資540+獎(jiǎng)金1000=2470,按照公司交的那個(gè)保險(xiǎn)基金1787合不合理?

2019-03-20 16:36

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

云南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2019-03-20回復(fù)

工傷保險(xiǎn)條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。   職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。   治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。   職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。   工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。   工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。   停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

獎(jiǎng)金不屬于基本工資?;竟べY,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

律師普法更多>>
  • 獎(jiǎng)金能算基本工資嗎
    獎(jiǎng)金能算基本工資嗎

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,獎(jiǎng)金屬于工資的范疇。在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)將其計(jì)算在工資內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。

    2020.08.05 244
  • 五險(xiǎn)一金按照基本工資還是總工資
    五險(xiǎn)一金按照基本工資還是總工資

    基本工資不包含五險(xiǎn)一金。即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性,它是不包括五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。

    2020.02.26 1,372
  • 五險(xiǎn)一金是按照基本工資還是實(shí)際工資交的
    五險(xiǎn)一金是按照基本工資還是實(shí)際工資交的

    五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的,這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō),職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工資總額。

    2020.04.26 1,118
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 工傷賠償金是按照基本工資還是按個(gè)人工資算

    一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金以本人工資為基數(shù)的,按解除或終止合同時(shí)本人工資計(jì)算。 工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同,由用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金,支付辦法有所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定,各地規(guī)定不一,有定額支付

    2022-04-13 15,340
  • 五險(xiǎn)一金按照基本工資還是總工資

    基本工資不包含五險(xiǎn)一金。即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性,它是不包括五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。

    2021-12-28 15,340
  • 五險(xiǎn)一金是按基本工資交還是按月工資交

    五險(xiǎn)一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進(jìn)行繳納的。 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的40%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單

    2022-04-14 15,340
  • 五險(xiǎn)一金是按工資還是按基本工資交

    五險(xiǎn)一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進(jìn)行繳納的。 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的40%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單

    2022-04-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資 01:02
    繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資

    繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的,這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō),職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工

    19,710 2022.05.11
  • 工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎 01:07
    工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎

    工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

    3,666 2022.05.11
  • 公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦 01:17
    公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦

    公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金,屬于違法行為,可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定,那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U

    825 2022.06.22
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?