帶薪休假屬于全薪假嗎
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實際工作年限來計算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
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工傷假屬于帶薪休假嗎上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
2020.08.08 483 -
帶薪休假屬于法定假期嗎？帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進(jìn)行支付。
2020.04.23 241 -
法定節(jié)假日屬于帶薪休假嗎法定節(jié)假日屬于帶薪休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時，應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作
2022.06.17 1,749
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-13 15,340 -
婚假屬于帶薪休假嗎？
根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可
2022-07-09 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎?
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-18 15,340 -
帶薪年休假屬于公假嗎
帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下： 1、公假的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2022-06-13 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實提起民事訴訟，對司法秩序進(jìn)行了妨害或者對他人的合法權(quán)益進(jìn)行了嚴(yán)重侵害的，可以對行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18
