公司和員工解除合同補償金怎么算？
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公司解除合同的補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解除合同補償員工的標準：因員工過錯的，公司可以不賠償；不能勝任工作被公司解除合同的賠償；公司違法解除勞動合同的賠償；公司裁員解除合同的賠償。
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公司解除合同怎么補償員工1、因員工過錯的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過1
2020.09.17 177 -
公司解除合同補償金怎么計算公司解除合同的補償金額的計算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.29 126 -
公司和員工解除勞動合同怎么賠償金公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.22 212
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公司和員工解除勞動合同補償金怎么算
對公司的安排不服，可申請仲裁。公司解除合同，應該對原單位員工妥善安置，補償金一般是按工作年限進行安排。一般是按前一年度的工資進行補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-13 15,340 -
公司要和員工解除勞動合同補償金應該怎么計算
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降
2022-04-10 15,340 -
公司解除合同補償金怎么算
公司解除合同的補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-11-03 15,340 -
公司公司和員工解除勞動合同的賠償金怎么算
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)
2023-01-07 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
