勞動合同法是怎樣規(guī)定違約金的
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勞動合同一般不得約定違約金。法律規(guī)定除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以如果在勞動合同中約定了勞動者承擔違約責任的，那么這部分的約定是無效的。
用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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2022-02-17 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
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