《勞動合同法》關于違約金的規(guī)定是怎么樣的
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《勞動合同法》第25條規(guī)定，除了以下兩種情況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 具體兩種情形即第23、24條：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 因此用工單位除以上兩種情形外，約定違約金是無效的。另外《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
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勞動合同法關于服務期違約金規(guī)定是怎樣的？勞動合同法對違約金的規(guī)定有，如果勞動合同中約定了提供專項培訓和服務期，勞動者違反服務期的，要支付違約金?；蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。
2020.06.19 228 -
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《勞動合同法》的規(guī)定 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不
2022-02-16 15,340 -
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《勞動合同法》第25條的內容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該
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2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標準作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設定的違約金條款只限于勞動者違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約
2022-02-01 15,340 -
關于勞動合同違約金的法律規(guī)定
1、專項培訓實踐中是以正式發(fā)票或相關票據為準的，如果沒有，一般不認可該數額； 2、有了培訓還要有約定“服務期”，只有服務期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓費
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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