國慶節(jié)公司讓員工節(jié)假日加班違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對(duì)加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在節(jié)假日強(qiáng)制加班是違法的。單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且在法定節(jié)假日期間，單位一般是要安排勞動(dòng)者休假，并且照常支付工資的。
1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，所以法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法。 2.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修等緊急情形下可以要求加班。
-
法定節(jié)假日加班違法嗎？用人單位在法定節(jié)假日強(qiáng)制勞動(dòng)者加班是違法的。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下安排其加班，不能有強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班的行為，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕或者去舉報(bào)投訴。
2020.11.07 193 -
國慶節(jié)法定節(jié)假日幾天國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。
2020.04.03 8,303 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班違法嗎法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急
2020.10.29 312
-
國慶節(jié)節(jié)假日加班工資怎么算
那個(gè)節(jié)假日加班工資計(jì)算是什么樣子的，你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于
2022-07-03 15,340 -
國慶節(jié)或節(jié)假日能不能安排節(jié)假日加班
用人單位在國定假日安排員工加班，之后其實(shí)也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費(fèi)并不沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費(fèi)。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國
2022-11-04 15,340 -
節(jié)假日加班違法嗎？
1、用人單位在節(jié)假日強(qiáng)制加班是違法的。 2、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 3、并且在法定節(jié)假日期間，單位一般是要安排勞動(dòng)者休假，并且照常支付工資的。
2022-06-25 15,340 -
國慶節(jié)加班違法嗎
國慶加班只要支付3倍加班費(fèi)就不違法，否則違法。我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行
2022-02-23 15,340
-
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11
