國(guó)慶節(jié)加班違法嗎
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國(guó)慶節(jié)上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
國(guó)慶節(jié)加班7天，如果沒(méi)有特殊原因，或者每日超過(guò)三小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三十六小時(shí)的，違法。如果用人單位不支付加班費(fèi)的，也違法。單位因特殊原因要安排加班的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，不得超過(guò)上述加班時(shí)間的限制。
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國(guó)慶節(jié)加班7天是否違法國(guó)慶節(jié)加班7天，沒(méi)有加班費(fèi)或者安排調(diào)休的違法。國(guó)慶節(jié)期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。但國(guó)慶節(jié)法定三天假日以外的時(shí)間加班，用人單位首先應(yīng)該安排
2020.12.28 169 -
國(guó)慶節(jié)值班算加班嗎？算的，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.02 347 -
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算不算違法國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
2020.02.14 394
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國(guó)慶節(jié)加班7天違法嗎
如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。 據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)
2021-03-25 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班7天算違法嗎
國(guó)慶節(jié)加班7天，沒(méi)有加班費(fèi)或者安排休息是違法的。國(guó)慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資。但是國(guó)慶節(jié)法定三天
2021-11-22 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
可以主張國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)
2022-02-03 15,340 -
國(guó)慶加班違法嗎？
公司國(guó)慶不放假的，原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工
2022-06-27 15,340
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國(guó)慶節(jié)只放三天違法嗎國(guó)慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
